株式会社麗實（実のりデイサービスセンター）一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、また社員全員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間  令和 ４年 ４月 １日 ～ 令和 ７年 ３月３１日までの ３年間

２．内容

＜目標１＞

　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞

● 令和 ４年 ４月 ～　全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する

● 令和 ４年 ８月 ～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始

※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html 

 ＜目標2＞

　 年次有給休暇の取得率を１人当たり年間平均50％以上とする。

＜対策＞

● 令和 ４年 ４月 ～　年次有給休暇の取得状況を把握する

● 令和 ４年 ４月 ～　全社員に通達し、年次有給休暇を取得しやすい職場づくりと環境整備を行う